La formación como inversión estratégica
En el entorno laboral actual, la salud mental ha pasado a ocupar un lugar central en las prioridades empresariales. Las organizaciones no solo deben reconocer la importancia de cuidar el bienestar emocional de sus empleados/as, sino que también tienen la responsabilidad de ofrecerles el apoyo necesario. Una de las estrategias más efectivas es la formación en habilidades blandas y psicosociales, que no solo refuerza la salud mental individual, sino que también contribuye de manera significativa a mejorar la productividad y el clima laboral. Además, gracias a la formación bonificada, las empresas pueden acceder a estos programas sin que ello suponga un gran impacto en su presupuesto, ofreciendo soluciones de alta calidad a un coste reducido.
¿Cómo funciona la formación bonificada?
La formación bonificada es un sistema de subvenciones gestionado por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), que permite a las empresas financiar la formación de sus empleados/as a través de los créditos formativos acumulados por las cotizaciones a la Seguridad Social. Cada empresa, en función de su tamaño y volumen de cotización, dispone de un crédito formativo anual que puede destinar a la formación de sus trabajadores/as.
Formación necesaria
La formación en habilidades blandas, la formación en psicosociales y en bienestar en el entorno laboral abarca temas fundamentales que impactan directamente en la vida diaria de los empleados/as y en su rendimiento dentro de la organización. Las habilidades blandas, como la comunicación efectiva, la gestión emocional y la adaptación al cambio, son esenciales para crear un ambiente de trabajo más colaborativo y resiliente. Estas formaciones también abordan los factores psicosociales del entorno laboral, que incluyen las relaciones interpersonales y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Entre las formaciones en habilidades blandas y psicosociales solicitadas para bonificar se encuentran aquellas que pueden ser de gran valor para el empleado y a la vez para las empresas:
- Gestión del estrés: Técnicas para identificar y gestionar el estrés laboral, con el fin de mejorar el bienestar y el rendimiento.
- Desarrollo de la resiliencia: Herramientas para recuperarse ante la adversidad, gestionar el cambio y mantener una actitud positiva en entornos de alta presión.
- Promoción de la diversidad y la inclusión: Formaciones sobre cómo fomentar un entorno inclusivo, respetando y valorando las diferencias de cultura, religión, creencias, sexualidad, opiniones o capacidades.
- Igualdad de género: Formación sobre igualdad y cómo asegurar la equidad de género en el entorno laboral.
- Comunicación asertiva: Capacitación para mejorar la comunicación interpersonal, expresar ideas de manera clara y respetuosa, y gestionar conflictos.
- Gestión del tiempo y la productividad: Técnicas para organizar mejor el tiempo, priorizar tareas y mejorar la eficiencia individual y colectiva.
- Inteligencia emocional: Desarrollar la capacidad de gestionar las emociones propias y las de los demás para mejorar las relaciones laborales y la toma de decisiones.
- Liderazgo empático: Formación para líderes que buscan dirigir con empatía, comprendiendo las necesidades y emociones de sus equipos para mejorar el compromiso y la cohesión.
- Gestión del cambio: Capacitar a los empleados/as para adaptarse a los cambios organizacionales, tecnológicos o de mercado de forma proactiva y sin estrés.
- Mindfulness y bienestar emocional: Técnicas para mantener la atención plena en el presente, reducir la ansiedad y mejorar la concentración.
- Trabajo en equipo: Estrategias para mejorar la colaboración, la cohesión del grupo y la efectividad en la consecución de objetivos comunes.
- Resolución de conflictos: Formaciones para abordar y resolver conflictos en el lugar de trabajo de manera constructiva y eficaz.
- Motivación y automotivación: Técnicas para mantener un alto nivel de motivación personal y en el equipo, impulsando el rendimiento y el bienestar.
- Desarrollo de la creatividad e innovación: Formación para fomentar el pensamiento creativo y la capacidad de innovar en la resolución de problemas y el desarrollo de proyectos.
Estas formaciones no solo impactan positivamente en la productividad y el bienestar de los empleados/as, sino que también refuerzan la cultura organizacional, promoviendo un entorno de trabajo saludable, inclusivo, colaborativo y productivo.
Beneficios de la formación
A continuación, se detallan algunos de los beneficios de implementar este tipo de formaciones:
1. Acceso a recursos especializados
La formación en habilidades blandas y psicosociales proporciona a los empleados/as herramientas específicas para mejorar su capacidad de respuesta ante el estrés y la adversidad. Además, al estar diseñadas por expertos en salud mental y en gestión emocional, las formaciones brindan información contrastada y estrategias prácticas que los empleados/as pueden aplicar en su día a día. Por ejemplo, la formación en resiliencia emocional enseña a los trabajadores/as a recuperarse de las adversidades con una actitud positiva y proactiva, una habilidad clave en entornos laborales en constante cambio.
2. Mejora del clima laboral
La capacitación en temas como la gestión del estrés, la comunicación asertiva y la gestión emocional favorece la creación de un entorno de trabajo más positivo. Los empleados/as que son capaces de gestionar mejor sus emociones y relacionarse de manera efectiva con sus compañeros/as contribuyen a reducir la tensión y el conflicto en el lugar de trabajo. Un ambiente más saludable y colaborativo genera un mayor grado de satisfacción y compromiso, lo que se traduce en una menor rotación de personal y un aumento de la lealtad hacia la empresa.
3. Ahorro de costes para la empresa
Uno de los grandes beneficios de la formación bonificada es que reduce significativamente los costes para las empresas. La formación en habilidades blandas y psicosociales puede ser costosa si no se utilizan los créditos formativos disponibles. Sin embargo, al ser bonificable, las empresas pueden acceder a programas de calidad sin realizar grandes inversiones. Esto permite que incluso las pequeñas y medianas empresas puedan ofrecer formación continua a sus empleados/as, asegurando que estén mejor preparados/as para afrontar los desafíos del entorno laboral.
Programas de formación online: Una herramienta flexible y accesible
La formación online se ha convertido en una solución ideal para la capacitación de empleados/as, especialmente en áreas relacionadas con la salud mental y las habilidades blandas. La flexibilidad que ofrecen estos programas permite que los empleados/as accedan a la formación en el momento que les resulte más conveniente, sin interferir con sus responsabilidades laborales diarias. Además, la formación online elimina las barreras geográficas, lo que es especialmente útil para empresas con trabajadores/as en diferentes ubicaciones o con horarios de trabajo flexibles.
Algunos programas efectivos de formación online incluyen:
- Resiliencia emocional: Este tipo de formación es fundamental para ayudar a los empleados/as a adaptarse a los cambios, recuperarse de situaciones difíciles y mantener una actitud positiva ante los desafíos. Un equipo resiliente no solo es más productivo, sino que también es capaz de trabajar mejor bajo presión, lo que contribuye a un entorno de trabajo más eficiente y equilibrado.
- Gestión del estrés y mindfulness: Los cursos de gestión del estrés y mindfulness enseñan a los empleados/as a reconocer los signos del estrés, identificar sus causas y desarrollar estrategias para enfrentarlo de manera saludable. Estas técnicas también promueven la relajación, mejoran la concentración y ayudan a los empleados/as a gestionar mejor su tiempo y energía.
- Habilidades de comunicación asertiva: La comunicación es un pilar clave en el buen funcionamiento de cualquier organización. Formar a los empleados/as en comunicación asertiva les ayuda a expresarse de manera clara y respetuosa, favoreciendo un ambiente de trabajo más colaborativo y reduciendo los conflictos derivados de malentendidos.
Impacto en la productividad: La conexión entre salud mental y rendimiento laboral
La salud mental de los empleados/as está directamente relacionada con su productividad y su capacidad para mantener un alto rendimiento. Cuando los trabajadores/as se sienten respaldados por su empresa y cuentan con los recursos adecuados para gestionar su bienestar emocional, su compromiso y motivación aumentan considerablemente. La implementación de programas de formación en habilidades blandas y psicosociales tiene un impacto directo en la productividad empresarial. Algunos beneficios clave incluyen:
1. Reducción del ausentismo laboral
Los empleados/as con buena salud mental son menos propensos/as a faltar al trabajo debido a problemas relacionados con el estrés o la ansiedad. Esto no solo mejora la continuidad del trabajo en equipo, sino que también reduce los costes asociados con el ausentismo, como la pérdida de productividad o la necesidad de cubrir bajas con empleados temporales.
2. Mejora del rendimiento individual y colectivo
Un equipo bien formado en habilidades blandas y gestión emocional es más eficiente y capaz de tomar decisiones acertadas en situaciones de presión. Los empleados/as que gestionan bien su salud mental suelen mantener un nivel de rendimiento constante, lo que a su vez mejora el desempeño general del equipo.
3. Retención del talento y mejora del employer branding
Las empresas que invierten en el bienestar mental de sus empleados/as y en su formación continua no solo mejoran su rendimiento, sino que también se posicionan como empleadores de referencia. Los empleados/as valoran positivamente las empresas que se preocupan por su desarrollo personal y profesional, lo que aumenta su lealtad y reduce la rotación de personal. Además, una empresa que invierte en la salud mental de sus trabajadores/as envía un mensaje claro sobre sus valores y su compromiso con el bienestar, lo que mejora su marca empleadora.
Más que salud mental: Igualdad, diversidad y neurodiversidad
En Digital Preventor, sabemos que el bienestar laboral no se limita a la salud mental. También es esencial formar a los empleados/as en áreas como la igualdad de género, la diversidad y la neurodiversidad. Estas áreas son claves para crear un entorno laboral inclusivo, respetuoso y equitativo. Ofrecer formaciones en temas como la igualdad de oportunidades o la comprensión de las diferencias individuales no solo mejora la cohesión del equipo, sino que también fomenta un entorno donde todos los empleados/as se sienten valorados/as y respetados/as.
La formación bonificada también se puede aplicar a estos programas, lo que permite a las empresas implementar políticas de diversidad e inclusión sin generar un gran impacto en sus recursos financieros. Esto contribuye a fortalecer la cultura organizacional y al mismo tiempo mejora la competitividad de la empresa.
Conclusión: Una inversión en bienestar y éxito empresarial
Invertir en formación bonificada en habilidades blandas y psicosociales no solo es una oportunidad de mejorar el bienestar y la productividad de los empleados/as, sino que también es una inversión estratégica para fortalecer la organización. Estos programas proporcionan a los trabajadores/as las herramientas necesarias para gestionar el estrés, adaptarse al cambio y promover un entorno de trabajo más inclusivo y colaborativo.
Aprovechar las bonificaciones disponibles para este tipo de formaciones permite a las empresas cuidar de sus empleados/as sin comprometer sus recursos financieros, mejorando tanto el clima laboral como el rendimiento a largo plazo. En un entorno empresarial cada vez más competitivo, aquellas empresas que invierten en la salud mental y el bienestar de su equipo no solo serán más productivas, sino que también se posicion
